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                  健全的薪酬福利保障

                  實行寬帶薪酬管理體系,"一崗一薪,以能定級"為員工提供職務晉升之外多路徑的薪資提升平臺,力求達到橫向平衡、縱向激勵效果。

                  兼顧基礎保障與個性福利的宋城福利體系,為員工提供法律規定的完善的社會保險與帶薪休假福利,同時給予個性化福利配套,包括,親朋入園福利、勞保福利、工作餐、旅游福利、節慶福利、住房福利、慰唁福利、恭賀福利、外派補貼福利、人才引進與落戶等。

                  公司為外地員工提供設備齊全、安全舒適的員工宿舍,同時配以獨立洗手間、空調等家用設備。為員工創造舒適的宿舍環境,讓員工踏實安心工作、快樂充實生活。

                  同時,公司有一支強大的企業內訓師團隊,團隊成員均為各崗位的骨干和專業講師,他們讓會把自身最優秀的管理與技術技能傳授給每一位學員。通過不斷的工作、培訓、考核、總結,我們會幫助每一位員工分析他的能力優缺和發展方向,并做出及時、有效的反饋,以此來幫助員工及時修正職業生涯規劃。

                  系統的職業生涯培訓與規劃

                  為員工提供豐富的培訓與學習機會,幫助員工持續成長,是公司的責任和義務。

                  新員工從入職開始,即接受公司全方位的公共課程與專業技能培訓。每天,我們為員工提供系統的培訓課程,同時,我們保證員工獲得更多的調整與發展的空間,通過崗位競聘、輪崗、后備人才培訓計劃等多種形式,使員工有更多的嘗試和脫穎而出的機會。

                  公平、透明的競爭激勵體系

                  我們相信,每一位員工都有無限的潛力,我們所要做的就是如何去發現和挖掘。我們為員工提供公平、透明的競爭、激勵平臺,每位員工只要不斷學習、努力工作都有可能獲得更高的激勵獎勵。我們通過技能考核、技術比武、KPI關鍵業績指標分析等多種手段來獲取你的業績信息和勝任能力評價,同時堅決推行"能者上,平者讓,庸者下"的人才流動體制,給予公開表彰、薪金獎勵、職級晉升、外派培訓等多種激勵措施,讓優秀的員工不斷成長,讓我們的隊伍永保活力。

                  和諧、愉快的團隊工作氛圍

                  和諧使我們擁有核心的價值觀,快樂使我們更加熱愛工作,彼此尊重和相互負責的團隊作風是我們戰勝一切困難的基礎。我們致力于營造順暢的溝通平臺、公平的競爭環境、運作有序的工作機制、融洽的人際關系、豐富的員工活動,以此來維護我們的團隊氛圍。

                  創意可分,決策必合;職責可分,目標必合。統一于集團核心價值觀與戰略目標,融合于積極、創新的工作氛圍,伴隨團隊的成功與企業理想的實現,我們必能收獲更多的成長空間與職業成果。

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